Para você os 40 são os novos 30 anos em todos setores da vida?

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Por Ana Carolina Izi 

Atualmente qual o significado de chegar aos 40 anos? Muitos dizem que essa idade são os novos 30, estamos no auge, aproveitamos a vida, conhecemos outras culturas e sabemos o que realmente queremos. Ao pensar nessa questão, minha resposta é: Após completar essa idade não somos mais necessários nas empresas. Sim, principalmente no Brasil é isso que acontece. Completou 40 anos e está empregado, agradeça todos os dias, você é privilegiado, agora se estiver procurando emprego, dificilmente conseguirá uma recolocação.

O que me intriga é o fato de os 40 anos ser o auge tanto das mulheres como dos homens. Estão mais dispostos, os filhos já estão crescidos e não precisam da presença constante dos pais. Muitos, além possuírem formação em uma ou mais áreas, são pós-graduados e até mestres, porém, mesmo com todos esses quesitos a grande maioria dessas pessoas encontra-se desempregada. E isso acontece independente da área e atuação.

Seja na área de humanas, exatas ou da saúde, não importa a experiência que tenha, os recrutadores não contratam. Alegam que pessoas com essa idade não podem aprender, não vão se adaptar a outros cargos, estão muito velhos para voltar ao mercado de trabalho, enfim as desculpas esfarrapadas aumentam mais diariamente. E com as mulheres a rejeição é maior ainda. Muitas pararam suas carreiras para serem mães, pois penso que temos esse direito, mas para os empregadores, fomos erradas em deixar nossa vida profissional.

Digo isso, por experiência própria. Tenho 45 anos, sou formada em jornalismo pós-graduada em mídias e em todas as entrevistas que vou ouço a mesma coisa, que estou parada há muito tempo, que o mercado exige pessoas mais novas, pois se adaptam mais facilmente as novas tecnologias. Ou seja, por mais experiência que tenho sou pessoa “non grata” nas empresas. Portanto, ter vivência, ou mesmo indicação não adianta se a pessoa em questão tiver 40 anos ou mais. 

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Para você os 40 são os novos 30 anos em todos setores da vida?

Não custa nada responder

Por Ana Carolina Izi

Todos os dias ouço a mesma pergunta:  Por que as empresas recrutadoras, não respondem aos candidatos quando a vaga é preenchida? Em conversa com amigos e conhecidos desempregados essa pergunta sempre ecoa e a resposta é sempre a mesma. Recebemos muitos e-mails e fica difícil parar para responder um por um.

Contudo isso não é uma resposta válida para os dias atuais. A pessoa encaminha via e-mail, o currículo, fica no aguardo do retorno da empresa contratante, porém, nem a confirmação do recebimento desse e-mail essa pessoa recebe.

Quando o candidato opta por ligar e perguntar se a vaga permanece aberta, sempre ouve que o retorno é por e-mail, que se o perfil estiver adequado a vaga a pessoa selecionada será contatada. Entretanto, atualmente responder um e-mail é algo rápido, e por mais que a selecionadora receba milhões de currículos há a opção de resposta automática o que facilita o processo de seleção e descarte de pessoas fora do perfil.

Ao abrir o e-mail e ler o currículo a pessoa responsável pela seleção já sabe que determinado candidato não tem a experiência solicitada. Então o questionamento que fica é: Por que não responder o e-mail, se você também já esteve do outro lado?

Penso que nessas horas os recrutadores deveriam ter empatia, entender que mesmo que mesmo a resposta negativa já é uma maneira do candidato procurar outra vaga. Não deixar esse “vaco”, algo que os milhões de desempregados já enfrentam diariamente, quando não saem a procura de emprego e só recebem nãos como resposta.

Fica a dica, em sua próxima contratação responda o e-mail, essa atitude tão simples iluminará o dia nublado de um desempregado.

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Não custa nada responder

Tem restrição? Então, você está fora!

Por Ana Carolina Izi 

A crise brasileira praticamente chegou a seu ápice, são mais de 13 milhões de desempregados, a maioria dessas pessoas são pais e mães de família que perderam seus empregos, por conta do fechamento ou falência de grandes empresas. Contudo, em meio a todo esse turbilhão, algo me incomoda profundamente. Os recrutadores têm ciência de tudo o que está acontecendo no país, entretanto ainda insistem em restringir a contratação de profissionais que estão com alguma restrição no nome. Lembrando que antes do fatídico desemprego, esses profissionais honravam suas contas religiosamente, porém, com a escassez do dinheiro e as bocas para serem alimentadas, a escolha óbvia é comprar alimentos e pagar as contas de consumo e moradia, pois, geralmente a maioria dessas pessoas moram em casas alugadas.

As empresas de cobrança contratadas para ligar diariamente, para o devedor, seus parentes, vizinhos e assim o fazem sucessivamente. A maioria delas, procuram sempre ameaçar, para que o devedor quite suas pendências, não há dó nem empatia, porque do outro lado da linha, há um atendente que estava desempregado e tem metas diárias para cumprir, caso contrário, perde o emprego conseguido com muita dificuldade.

Tenho consciência que não são todas as empresas que agem assim, algumas como o SENAC deixam o profissional inadimplente participar do processo seletivo e caso tenha alguma pendencia com a empresa, só a necessidade de fazer um acordo durante a entrega de documentos para a admissão. Mas, em relação as outras empresas contratantes a pergunta que fica é: Como os desempregados vão pagar suas dívidas e limpar seus nomes, se as empresas que contratam não aceitam profissionais com restrição? A conta não fecha e os números tendem a aumentar estratosfericamente e infelizmente quem paga por isso, são os milhões de desempregados que só precisam de uma chance para voltar a ser uma pessoa com uma boa pontuação no score.

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